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10 Manquements à éviter lors de la recherche d'un emploi

Les gens accédant au marché du travail (et tous les demandeurs d'emploi) devraient éviter ces erreurs

Les organisations sont très intéressées par l'embauche de jeunes parce qu'ils ont beaucoup d'énergie et sont enclins à faire ce qu'il faut pour travailler. Mais peu importe sur l'endroit où les jeunes sont placés ils auront une meilleure chance de succès s'ils évitent ces erreurs communes que commettent ces nouveaux diplômés universitaires:

1. N'étant pas assez proactif :
Ce n'est pas le moment pour vous asseoir et être informel dans votre approche. Créez une liste noire de cinq à dix sociétés cibles et utilisez votre réseau pour vous situer dans chacune d'entre-elles..

2. Compter uniquement sur Internet:
Lorsque des milliers de candidats postulent pour les mêmes emplois en ligne et diffusent leur CV aux mêmes agences d'emploi, les candidats doivent se détacher en faisant des connexions et mettant en réseau leurs moyens dans une société. Aussi les nouveaux diplômés doivent focaliser toute leur énergie sur les réseaux.

3. Création des larges réseaux:
Utilisez vos parents, grands-parents et réseaux des amis pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Ne soyez pas timide, touchez le maximum de personne que vous pouvez. Il n'y a aucun délai de prescription sur le réseau.

4. Création des CV adaptés aux besoins du client:
N'envoyez pas vos CV qui inscrivent uniquement votre cursus, le diplôme que vous avez obtenu et vos emplois saisonniers. Utilisez cette occasion de faire une déclaration plus forte de ce que vous voulez faire dans votre vie. Des demandeurs d'emploi plus jeunes ne pensaient pas souvent sur ce qu'ils devaient offrir à l'employeur (par opposition à ce qu'ils veulent).

5. Mauvaise utilisation de l'outil Internet
De nouveaux diplômés n'utilisent pas les réseaux comme LinkedIn et Viadeo; ils ne sont pas sexy comme Facebook ou Twitter. Mais c'est la meilleure ressource pour obtenir des noms et construire une identité professionnelle. Ne l'oubliez pas.

Ces principes de base peuvent vous aider dans la recherche d'un emploi. Cependant, avant que vous ne commenciez, rassurez-vous qu'un coach de carrière vous guide.

6. Ne pas suivre vos dossiers
Ce n'est pas suffisant d'envoyer des CV et rester prier les appels téléphoniques. Hâter vous à faire le suivi.

7. Définir des attentes trop élevées
De nouveaux diplômés se concentrent trop souvent sur la recherche de l'emploi parfait, au lieu d'un premier emploi: Particulièrement dans cette économie, le premier emploi devrait être la découverte du poste où vous apprendrez beaucoup, vous serez super occupés et entourés par des gens.

8. Attitude non professionnelle
Assurez-vous que vous êtes prêts pour l'examen minutieux des employeurs. Cela signifie que vous devriez "assainir vos des pages de réseaux sociaux tout de suite. Débarrassez votre page de profil des images malsaines et des photos salissant votre image.

9. Ne prenant pas au sérieux votre entretien d'embauche
Même lorsque vous postulez pour un stage non rémunéré, vous avez besoin d'adhérer aux normes communes de professionnalisme. Ces normes démontrent que vous avez fait votre recherche sur l'entreprise et vous connaissez la tenue vestimentaire appropriée. Préparez-vous à des questions comme; "Qu'envisagez vous de faire ou de devenir dans 3 ans?" et «Quels sont vos faiblesses?»

10. Ne faisant pas usage des agences de Coaching de carrière
Un bureau de coaching de carrière peut aider les étudiants, à identifier les réseaux de contacts, découvrir les compétences importantes en recherche d'emploi et améliorer de manière significative leur curriculum vitae et leur lettre de motivation. Cependant, c'est qu'une étape. L'objectif du coaching de carrière est de vous préparer pour votre recherche d'emploi et non la faire pour vous.

6 Ways To Improve Your Cover Letter And Get Your Application Noticed

Don't underestimate the power of a cover letter.

When well-written, attractively designed and customized for the recipient, a cover letter is a powerful tool that can practically scream, "Interview this candidate immediately!"You should take advantage of every opportunity there is to stand out from other candidates.

Cover letters allow you to positively present just those skills, qualifications, achievements and credentials you want to bring to the recruiter's immediate attention.

There are a variety of ways job seekers can get creative with their cover letters and bring them to life in ways they never considered. Suggested below, a few of these techniques:

1. Find out what your target employer's slogan, catch phrase or mission statement is and brainstorm ways to include it in your cover letter's introduction. This technique will quickly capture the reader's attention, demonstrate that you are familiar with the employer and stand out from other candidates.

2. Add a table or two-column section that closely connects the employer's requirements to your qualifications and professional achievements (Find Samples under Downloadable Templates). This strategy will quickly provide the employer with concrete evidence that you're a good fit for the job and worth learning more about.

3. Begin with a thought-provoking quote relevant to the position, the employer's goals or your target industry. Many people love to read, share and ponder quotes. Including one in your cover letter can be a quick and effective way to engage the reader.

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4. Feature a strong headline near the beginning of the cover letter. To keep it brief, yet powerful, address one of the employer's key concerns or spotlight your expertise or an attribute that will be particularly appealing to the employer.

5. Develop your own slogan or mission statement and include it near the top of your cover letter. This technique will enhance your career brand and stand out much like a headline would. To draw even more attention to the phrase, place it inside a graphic element that is attractive and appropriate.

6. Include testimonials about you in the body of your cover letter or in an attractive sidebar. Testimonials will emphasize your skills and achievements and support claims you make about your expertise and why you're the best candidate for the job.