E-stonishing !!!

Félicitations! Vous êtes sur notre blog, ce qui signifie que vous êtes intéressé(e), vous voulez vous perfectionner et vous êtes prêt à faire le plus d’argent possible... Bien, voici le plan que je vous propose ...

- Option A: Suivez les conseils de ma Newsletter, obtenez des informations, ciblez une carrière, décrochez y une petite formation et après, foncez a un entretien d’embauche!

Une option géniale n’est-ce pas? Mais ce choix ne vous permettrait pas de bénéficier  de l’option à valeur ajoutée que j’ai à offrir - l’option B.

- Option B: GLGJ (Get a Life, Get a Job) programme de coaching de carrière. Le titre s’explique; Get a life (Ce que vous desirez), Get a job (Ce que vous valez).

Examinons les avantages:

1. Une conférence dont vous êtes le seul participant, où vous avez l’attention des formateurs et conseillers dévoués à

vous écouter.

2. Nous mettons à votre disposition un mélange des services de haute compétence; un entrepreneur, un consultant RH

et un professionnel exerçant dans le même domaine que vous. Maintenant, pensez à une question à laquelle il n’auront

pas la réponse selon vous!

3.Ce sera la session de votre coaching de carrière! Soyez ouvert et posez des questions! Nous serons prépares; vos

questions rendront sûrement la session plus interactive et vous apporteront un plus sur vos fonds investis.

Rassurez-vous, nous avons des réponses par rapport à:

• L'évaluation de votre CV et de vos diplômes (ciblage de carrière).

• Comment être informé sur des offres d’emploi crédibles et comment les évaluer.

• Le choix d’un emploi qui corresponde à vos goûts et potentiels.

• Comment obtenir une interview et dès les 3 premières minutes de celle-ci, donner une impression de Waaoouuuh au recruteur.

• Se présenter comme un défi potentiel aux autres candidats dans un entretien de groupe.

• Le suivi après entretien; Laisser une image fraîche et positive de vous dans l’esprit du recruteur.

• Être recruté ... même par des employeurs qui ont embauché une autre personne après votre dernier entretien.

• Comment obtenir le salaire que vous désirez.

• Faire de votre travail un hobby!

A ce niveau de lecture, la question de savoir: “Comment cela est-il possible ?” vous brûle certainement les lèvres.

L’investissement sera de 30.000 FCFA seulement ... Je sais ce que vous vous dites; “C’est trop cher”, “Je n’ai pas de budget” ...

C’est trop cher? … OK, comparez 30.000 FCFA à tout cet argent que vous avez eu à dépenser:

• Pour préparer des entretiens d’embauche (faire des photocopies/des impressions des documents exigés, vous transporter, et au final vous n’avez pas été recrutés).

• Pour participer aux sessions de formation dans le passé.

Toujours pas convaincu? Que diriez-vous de ceci?

Je vous offre une formation pratique de commerciaux d’une valeur de 125 000 FCFA!

Sauf que voila, la cerise sur le gâteau … La formation je vous la dispense GRATUITEMENT!

Donc au lieu de 155 000 FCFA vous n'aurez qu'à payer 30 000 FCFA...cette offre est valable pour les 10 premières personnes à s’enregistrer au plus tard le 25 Avril 2011!

Osez encore me dire que c'est cher...Pourquoi faire attendre vos rêves, alors que la possibilité de les réaliser est entre vos mains?

Offrez le meilleur à votre carrière! Appelez maintenant au 22 67 57 35 ou enregistrez vous sur careers@altpere.com pour que nous puissions fixer la date de votre coaching de carrière.

Je vous vois déjà accompli !!!

Réussir sa vie professionnelle.

La vie professionnelle est une grande aventure dont il faut savoir relever les défis. Comme toute aventure, elle est pleine de surprises stimulantes ou/et désagréables, de situations à risques, de difficultés à contourner et d’émotions à traverser.

De plus, ce n’est pas une aventure en solitaire, il faut savoir composer avec autrui.  Elle demande une flexibilité à toute épreuve tant dans les comportements, dans les savoirs à actualiser sans cesse que dans les compétences relationnelles. Une telle adaptabilité n’est pas toujours chose facile car arrive toujours le moment où l’on se retrouve seul(e) face à des décisions, à des crises, à des conflits, à des changements à négocier.

1 - Ne surchargez pas votre planning...

Il vous faut apprendre à dire NON, même aux clients et aux fournisseurs. Ne tombez pas dans le mythe de devoir toujours vous montrer disponible. Il est souvent possible de grignoter quelques jours sur un délai, au lieu d'accepter une tâche presque impossible dans les délais impartis. Ne dîtes pas OUI quand vous pensez NON. Enfin, ne travaillez pas le week-end, sauf à titre exceptionnel, le week-end est le moment de repos par excellence et le moment ou après une semaine de stress et de travail il faudrait régénérer ses énergies pour attaquer vigoureusement le semaine qui commence.

2 - N'ayez pas peur de rêver...

L'équilibre idéal de votre vie n'est pas un Eldorado impossible. Donnez-vous la permission de rêver à ce que voudriez vraiment vivre. Ce rêve sera votre motivation pour changer ce qui ne vous convient pas. Comment voyez-vous votre vie dans 1 an, 5 ans, 10 ans ? Fixez-vous des objectifs et voyez ce que vous devez changer pour les atteindre. Il est très important d’avoir des objectifs spécifiques à atteindre pour pouvoir évaluer son évolution du point de vue professionnel. L’absence d’objectifs conduit très souvent à l’accomplissement de tâches routinières qui deviennent ennuyeuses à la longue.

3 - S'interroger pour avancer...

Afin de pouvoir changer d'état d'esprit, il faut avant tout déterminer les raisons de votre insatisfaction. En effet il est souvent difficile de trouver une solution à un problème que l'on ne connaît pas. Vous devez donc vous demander ce qui ne vous plaît pas dans votre fonction actuelle. S'agit-il de la mission, du contexte de travail, de votre rémunération ?

En identifiant ces différents points d’insatisfaction et en les séparant diamétralement d’avec vos priorités, vous pouvez enfin juger de la gravité de la situation. Une fois ce constat émis, il est plus simple d'envisager les solutions à mettre en oeuvre pour y remédier. Cela peut se traduire par une évolution de poste, une prise de nouvelles responsabilités voire si nécessaire votre départ de l'entreprise.

Voici en quelques mots un point de réflexion sur comment réussir sa vie professionnelle. Les trois points développés sont assez significatifs de la réussite en entreprise.

Décrypter les offres d'emploi

Tous les jours les offres d'emploi nous sont proposées, il est important d’avoir une bonne technique pour savoir quelle offre est bonne pour nous ou ne l'est pas. Les missions proposées, profil recherché, compétences requises, qualités appréciées ... les astuces pour savoir quelle offre est bonne pour nous ou ne l'est pas.

Envoyer des candidatures à plusieurs sociétés n'est pas souvent très intéressant puisque on ne reçoit pas souvent de réponses de ces entreprises. De nos jours, les lettres de motivations ainsi que le curriculum vitae doivent être individualisés pour chaque entreprise vers laquelle nous postulons afin d'avoir un grand nombre de réponses. Le plus important est de pouvoir répondre à la question suivante: "Qu'est-ce qui fait la particularité de cette offre et donc de ce poste ?"

> Se fier à sa première impression (relever les détails de l’annonce).

Avant de se jeter tête baissée sur toutes les offres qui peuvent coller à votre profil, il faut prendre le temps de bien lire ces annonces. Et de se faire une première impression. En effet, la mise en page, l'illustration, le ton utilisé et la rédaction de l'annonce vous donneront une première idée de la culture et du sérieux de l'entreprise.

Exemple: Si vous trouvez la présentation de cette agence de publicité trop arrogante ou les explications de ce laboratoire pharmaceutique incompréhensibles, il y a de fortes chances que ce soit la même chose pendant l’entretien ou une fois que vous serez en poste.

Une annonce est également une première approche de la culture humaine de l'entreprise. Autrement dit, une offre peu claire, avec des renseignements importants manquants et remplie d'abréviations est de mauvaise augure.

"L'importance que l'entreprise accorde à la communication avec les candidats est à l'image de celle qu'elle accorde à ce recrutement et aux salariés en règle générale."

> Comprendre la construction de l'annonce

Une fois ces petits détails relevés, on prend le temps de se focaliser sur les annonces retenues et de les décortiquer. On commence donc par trier les renseignements contenus dans le texte.

Il faut distinguer quatre types d'informations, contenues tout au long du texte :

• L'entreprise qui recrute (son nom, sa localisation, ses activités...),
• Le poste à pourvoir (niveau, responsabilités, missions...),
• Le profil recherché (compétences, expérience, qualités...)
• ... et la façon de postuler (sur internet, dépôt de CV physique).

Sur une annonce, l'espace réservé ne permet pas à la société de se présenter, même si elle le voulait, elle ne peut pas donner d'amples détails sur ses activités. Il faut donc faire un petit travail de recherche car cela permet d'éclairer le poste sous un jour différent.

Le recrutement d'un DRH avec un "excellent sens relationnel" prendra une toute autre dimension si vous apprenez que l'entreprise a de fortes difficultés financières et s'apprête à fermer une usine.

Si la société ne donne pas son nom, vous devrez spéculer, à l'aide d'autres éléments de l'annonce, pour deviner les raisons, et ses raisons peuvent être de plusieurs ordre : elle ne veut pas alerter ses concurrents ou ses propres salariés ou elle ne souhaite pas attirer de candidats avec sa notoriété.

Il se peut aussi, si l'annonce est plutôt vague, qu'il s'agisse d'un cabinet de recrutement cherchant à remplir ses bases de CV. Attention, si vous pensez à quitter votre poste et qu'une offre anonyme se présente à vous, pensez qu'elle peut émaner de votre propre entreprise.

La candidature spontanée

En ces temps de crise du marché de l'emploi, nous savons ô combien il est difficile de trouver un emploi, même pour les personnes les plus compétentes. Il est donc hors de question de rester chez soi les bras croisés à atteindre que le poste parfait arrive dans votre boîte aux lettres. Que faire? La candidature spontanée est une solution et vous la connaissez sûrement!

Cependant qui dit candidature spontanée ne dit pas lettre stéréotypée, envoyée par publipostage à des dizaines voire des centaines d'entreprises. Présenter spontanément sa candidature à une entreprise qui n'a formulé aucun besoin particulier est une démarche difficile à conduire. Pour y parvenir, la règle d'or de la candidature spontanée réussie tient en effet en un mot : personnalisation !

Dans cette newsletter, nous vous proposons de vous donner, en quatre étapes, des conseils pratiques pour mener à bien votre campagne de candidatures spontanées et obtenir un entretien.

Étape 1: Préparer votre campagne

Les préparatifs d'une campagne de candidatures spontanées se déroulent en quatre points:

• Identifier les cibles:  se concentrer sur 3 ou 4 secteurs, définis de façon discriminante pour ne retenir, pour chacun d'eux, qu'entre 5 et 15 entreprises. Ce sont elles que vous démarcherez.
• Glaner des informations en rencontrant de façon informelle des salariés occupant le type de poste que vous convoitez, de préférence dans des entreprises qui ne seront pas démarchées ensuite. Ces remarques vous serviront ensuite à élaborer et affiner vos arguments.
• Se renseigner brièvement sur chacune des entreprises ciblées : leurs implantations, marchés, résultats, produits, clients, actualités, etc. Quelques connaissances recueillies sur internet peuvent suffire.
• Réaliser une "banque de paragraphes": Il s'agit de résumer en deux ou trois lignes, une  réalisation professionnelle susceptible d'intéresser votre cible. Faites-le de manière à disposer d'un stock conséquent de paragraphes pour chacun des 3 ou 4 secteurs.

Étape 2: Identifier les destinataires de vos candidatures

Après avoir déterminé vos cibles et arguments, commencez la phase d'approche. L'objectif recherché ici est d'atteindre le bon destinataire. Il faut viser le N+1 ou le N+2, idéalement votre futur patron potentiel.

• Vous devez obtenir le nom et le titre de votre destinataire. Comment? Contacter le standard, l'assistant ou le département comptable qui est généralement moins méfiant et plus coopératif car peu sollicité pour ce genre de demande.

• Identifier ensuite le contact le plus facile que vous pourriez approcher avec confiance (un ancien élève de votre école ou université, le membre d'un syndicat professionnel). Vous pourrez alors expliquer votre démarche afin qu'il vous indique lui-même l'interlocuteur le plus approprié dans l'entreprise. Vérifier ensuite l'orthographe exacte d'un nom qu'il pourrait être pénalisant d'écorcher.
• Profiter aussi d'occasions telles que des foires ou salons professionnels pour approcher votre cible. Dans ces cas là, un premier contact avec le décisionnaire peut vous épargner une lettre argumentée pour obtenir un entretien, en lui rappelant simplement la rencontre.

> Erreurs à éviter:

• Ne surtout pas approcher les ressources humaines. Pour cause, elles sont souvent déborder par ce type de demandes, n'ont guère le temps de les examiner et n'ont certainement pas de poste à vous proposer.
• Ne pas viser trop haut car cela risque de condamner votre candidature aux oubliettes.

Étape 3: Rédiger un courrier

Vous avez identifié vos destinataires potentiels, l'étape suivante consiste en la rédaction d'un courrier qui devra retenir l'attention et faire mouche. Privilégier une lettre dactylographiée que manuscrite car plus rapide et plus professionnelle. Elle doit avoir une présentation soignée et refléter vos intentions exactes. Rappelez vous que votre objectif est de décrocher un entretien. L'objet de votre courrier doit donc être formulé dans ce sens là.

Son contenu doit être personnalisé (questionner ou informer à partir des connaissances recueillies sur la société) selon le destinataire, court, constitué de deux ou trois paragraphes sélectionnés dans votre « banque ».

> Erreurs à éviter:

• Évitez alors de vous présenter comme un demandeur d'emploi ou chômeur mais comme un offreur de services et de solutions.
• Dans votre lettre, ne donnez pas à votre destinataire l'impression que vous voulez le remplacer;
• Ne joignez pas un curriculum vitae, sa présence indiquera à votre interlocuteur que vous cherchez un emploi et il transmettra directement votre demande aux ressources humaines;
• Ne portez aucun jugement péremptoire sur la situation de l'entreprise, évitez de parler des « problèmes » de la société, ou pire « d'échecs » mais plutôt de « défis à relever », de « tâches à accomplir ».

Étape 4: Relancer les entreprises

Même s'il s'agit d'un exercice délicat, il est indispensable, d'autant que beaucoup d'entreprises la perçoivent comme un signe de persévérance et de professionnalisme. Après un délai d'une dizaine de jours à trois semaines, vous pouvez prétexter une décision urgente à prendre ou un problème de courrier pour téléphoner ou écrire, afin d'assurer que la lettre est bien parvenue à son destinataire et obtenir un entretien.

Enfin, sachez que l'audace paye parfois. Vous pouvez par exemple, vous rendre sur place enveloppe à la main et demander à voir Monsieur X pour lui remettre d'importants documents en main propre. Cela ne marche pas à tous les coups, mais cela permet de contourner les nombreux obstacles à la rencontre physique.  Il faut à tout prix éviter le piège de l'entretien téléphonique. Des raisons de confort, de disponibilité de documents ou de qualité d'écoute peuvent alors être évoquées pour proposer à nouveau un entretien physique.

10 pièges en entretien d'embauche

Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :

Parlez-moi de vous...

Cette question arrive souvent car c'est facile à poser, Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.

Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?

Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès ?

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?

Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets?) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau.

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?

Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !

Aimez-vous le travail en équipe ?

En entreprise le travail en équipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l'équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.

Acceptez-vous facilement les ordres ?

Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l'apprécier. Donnez des exemples professionnels.

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?

Le recruteur peut avoir l'air de détendre l'atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l'intégralité de votre personnalité? restez toujours professionnel! Ne pas détailler des passions trop intimes ou pas facile à expliquer, l'idée est de donner toujours une image positive et dynamique de vous même.

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )

Attention !! C'est LA Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d'améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu'il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d'action pour faire disparaître celui-ci.

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?

Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi ?

Encore une autre manière de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l'entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?

Attention durant l'entretien d'embauche ne dénigrez pas d'anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.

Plus d'informations sur http://glgj.altpere.com