10 Manquements à éviter lors de la recherche d'un emploi

Les gens accédant au marché du travail (et tous les demandeurs d'emploi) devraient éviter ces erreurs

Les organisations sont très intéressées par l'embauche de jeunes parce qu'ils ont beaucoup d'énergie et sont enclins à faire ce qu'il faut pour travailler. Mais peu importe sur l'endroit où les jeunes sont placés ils auront une meilleure chance de succès s'ils évitent ces erreurs communes que commettent ces nouveaux diplômés universitaires:

1. N'étant pas assez proactif :
Ce n'est pas le moment pour vous asseoir et être informel dans votre approche. Créez une liste noire de cinq à dix sociétés cibles et utilisez votre réseau pour vous situer dans chacune d'entre-elles..

2. Compter uniquement sur Internet:
Lorsque des milliers de candidats postulent pour les mêmes emplois en ligne et diffusent leur CV aux mêmes agences d'emploi, les candidats doivent se détacher en faisant des connexions et mettant en réseau leurs moyens dans une société. Aussi les nouveaux diplômés doivent focaliser toute leur énergie sur les réseaux.

3. Création des larges réseaux:
Utilisez vos parents, grands-parents et réseaux des amis pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Ne soyez pas timide, touchez le maximum de personne que vous pouvez. Il n'y a aucun délai de prescription sur le réseau.

4. Création des CV adaptés aux besoins du client:
N'envoyez pas vos CV qui inscrivent uniquement votre cursus, le diplôme que vous avez obtenu et vos emplois saisonniers. Utilisez cette occasion de faire une déclaration plus forte de ce que vous voulez faire dans votre vie. Des demandeurs d'emploi plus jeunes ne pensaient pas souvent sur ce qu'ils devaient offrir à l'employeur (par opposition à ce qu'ils veulent).

5. Mauvaise utilisation de l'outil Internet
De nouveaux diplômés n'utilisent pas les réseaux comme LinkedIn et Viadeo; ils ne sont pas sexy comme Facebook ou Twitter. Mais c'est la meilleure ressource pour obtenir des noms et construire une identité professionnelle. Ne l'oubliez pas.

Ces principes de base peuvent vous aider dans la recherche d'un emploi. Cependant, avant que vous ne commenciez, rassurez-vous qu'un coach de carrière vous guide.

6. Ne pas suivre vos dossiers
Ce n'est pas suffisant d'envoyer des CV et rester prier les appels téléphoniques. Hâter vous à faire le suivi.

7. Définir des attentes trop élevées
De nouveaux diplômés se concentrent trop souvent sur la recherche de l'emploi parfait, au lieu d'un premier emploi: Particulièrement dans cette économie, le premier emploi devrait être la découverte du poste où vous apprendrez beaucoup, vous serez super occupés et entourés par des gens.

8. Attitude non professionnelle
Assurez-vous que vous êtes prêts pour l'examen minutieux des employeurs. Cela signifie que vous devriez "assainir vos des pages de réseaux sociaux tout de suite. Débarrassez votre page de profil des images malsaines et des photos salissant votre image.

9. Ne prenant pas au sérieux votre entretien d'embauche
Même lorsque vous postulez pour un stage non rémunéré, vous avez besoin d'adhérer aux normes communes de professionnalisme. Ces normes démontrent que vous avez fait votre recherche sur l'entreprise et vous connaissez la tenue vestimentaire appropriée. Préparez-vous à des questions comme; "Qu'envisagez vous de faire ou de devenir dans 3 ans?" et «Quels sont vos faiblesses?»

10. Ne faisant pas usage des agences de Coaching de carrière
Un bureau de coaching de carrière peut aider les étudiants, à identifier les réseaux de contacts, découvrir les compétences importantes en recherche d'emploi et améliorer de manière significative leur curriculum vitae et leur lettre de motivation. Cependant, c'est qu'une étape. L'objectif du coaching de carrière est de vous préparer pour votre recherche d'emploi et non la faire pour vous.

6 Ways To Improve Your Cover Letter And Get Your Application Noticed

Don't underestimate the power of a cover letter.

When well-written, attractively designed and customized for the recipient, a cover letter is a powerful tool that can practically scream, "Interview this candidate immediately!"You should take advantage of every opportunity there is to stand out from other candidates.

Cover letters allow you to positively present just those skills, qualifications, achievements and credentials you want to bring to the recruiter's immediate attention.

There are a variety of ways job seekers can get creative with their cover letters and bring them to life in ways they never considered. Suggested below, a few of these techniques:

1. Find out what your target employer's slogan, catch phrase or mission statement is and brainstorm ways to include it in your cover letter's introduction. This technique will quickly capture the reader's attention, demonstrate that you are familiar with the employer and stand out from other candidates.

2. Add a table or two-column section that closely connects the employer's requirements to your qualifications and professional achievements (Find Samples under Downloadable Templates). This strategy will quickly provide the employer with concrete evidence that you're a good fit for the job and worth learning more about.

3. Begin with a thought-provoking quote relevant to the position, the employer's goals or your target industry. Many people love to read, share and ponder quotes. Including one in your cover letter can be a quick and effective way to engage the reader.

So far have you found something useful? We can make your Cover Letter sell better, your experience and qualification. Click Here Now.

4. Feature a strong headline near the beginning of the cover letter. To keep it brief, yet powerful, address one of the employer's key concerns or spotlight your expertise or an attribute that will be particularly appealing to the employer.

5. Develop your own slogan or mission statement and include it near the top of your cover letter. This technique will enhance your career brand and stand out much like a headline would. To draw even more attention to the phrase, place it inside a graphic element that is attractive and appropriate.

6. Include testimonials about you in the body of your cover letter or in an attractive sidebar. Testimonials will emphasize your skills and achievements and support claims you make about your expertise and why you're the best candidate for the job.

There are jobs available - but no one really wants to work ?

It is really crazy, people complain there are no jobs, however most companies can't actually find the people they need!

We just finished recruitment for salespeople, we invited to interview 200 candidates, but only about 50 appeared,
from this 50candidates about  2/3 rd  thought that a sales job is sitting in the office and looking at the computer screen. finally we manage to have 3 people.

There are jobs available everywhere, but no committed people available. It feels like most people just think that working means appearing in the work place - and that's it. 60% of job seekers don't even bother to attend the interview. Do they expect that companies should come knocking on their doors to offer jobs?

About half of job seekers who apply for jobs don't have any qualifications -a guy who studied biology applies for marketing and who studied IT applies for accountant.

It looks like it is wrong already when young people choose what to study, they choose the study not because they have career goal or objective, they choose what is easier to pass , just to have some diploma , regardless of specialty!

The system creates more and more young people with diplomas - and education which are not really needed in current economy, and companies can't really find people whom they need!
Result - Lot of young people who don't know what to do - and companies who don't have competent resources to grow!

For tips like this, logon to: http://newsletter.glgj.altpere.com/

Some Good Advice to Guarantee 100% how not to get any job!

In 2 years we have done about 5000 job interviews and we noticed that a job interview for some people is like a social event what they like and never  want to give up those events, so therefore if you want to join the club of Eternal job seekers follow those Tips and you are Guaranteed no employer will ever employ you.

1. Make sure You send Your CV to all and every company who recruits , regardless of if the job offer matches your profile.
2. Be always late to the interview
3. Wear casual clothes , or even sport clothing with sandals
4. Make sure you don’t use any hygiene products; the stronger your natural body smell the sooner this  interviewer will leave you alone and you can continue socializing with other candidates
5. Try to make all diplomas and documents requested for job interview as old and dirty and teared down as possible(so no one can actually read anything or even touch them)
6. When the interviewer asks why they should hire You  , don’t be creative instead make sure You give same answers what your fellow social job seekers do – I’m hard working, team player, honest, dynamic . (don’t try to be different- it usually catches attention of recruiters and you may actually be considered for the position)
7. To really make the interviewer reject you, be sure to ask at the end of the interview this question- Excuse me, what does this company, I’m applying for, actually do?

You are now free to hurry to your next interview to socialize with old friends from eternal job seekers social club. Good Luck !

For more information, visit: http://glgj.altpere.com/